こんにちは！コーディスポーツの修平コーチです。
採用ブログ6記事目です。
今回は教室運営と採用Q&Aについてお話しします。
過去記事はこちら⬇️
採用ブログ#1 「一緒に愉しいを創りませんか？」
採用ブログ#2 「夢と目標」
採用ブログ#3「コロナ禍でできることと仕事観」
採用ブログ#4「キャンプ事業の経緯と社員の1Dayスケジュール」
採用ブログ#5「保育園への外部講師事業の成り立ちと弊社の課題公開」
目次
■教室運営という仕事
弊社では、主宰・業務委託などで、子どもたちへの運動指導の教室運営をさせていただいております。
教室運営とは、実に多岐にわたる仕事があります。
今回は教室運営という仕事について、お話しします。
弊社で関わらせていただいている教室は下記の通りです。
✔︎青空スポーツ科学塾
✔︎オレンジスポーツクラブ
✔︎わくわく運動塾（2021年は休校中）
✔︎えどがわ親子体操教室
✔︎えどがわ子ども運動教室
10年を超える活動歴がある教室や、2021年度からスタートする新教室もあります。
教室運営の「オモテ」は、活動場所に集まってもらい、活動し、解散する。実にシンプルです。
ですが、円滑な運営には「ウラ」が大切。
「段取り8割」という言葉のように、準備などの見えない仕事をいかに完璧にこなすかが大切です。
教室運営の「ウラ」の代表例は、このようなことがあります。
✅広報・集客
✅SNS運用
✅配布資料の作成
✅スタッフの手配
✅問い合わせ対応
✅物品準備・購入
✅費用の徴収と管理
✅会場確保と会場準備
✅活動計画と内容の立案
✅活動内容の研究・練習
✅報告書の作成
ザッと挙げただけでこれだけあります。教室運営は、実は「ウラ」の仕事の方が多いのです。
■教室運営の難しさと愉しさ
教室運営の業務は、実に膨大です。
時に業務量の多さに、嫌になることもあります。
近年は、SNSなどの新しいIT技術により、やらなければならないことが増え、終わりが見えないマラソンを走っている気にもなります。
スキル不足を痛感し、スキルUPのために勉強も必要です。
弊社ではスタッフが少ないため、効率よく正解を教えてくれる人はいません。
自分で調べて試さなければならず、余計に時間がかかります。
ですが、教室運営は間違いなく「愉しい」です。
業務委託で運営する場合は、活動内容に制約がかかることもあります。
それでも、子どもたちと向き合うのは、指導員である僕らです。
今、目の前の子どもたちに必要なことは何か。
この子がよりよく生きるために何が大切か。
それらを自分たちで考えて、即実践できる。
弊社理念である「愉しいを創る」を最もダイレクトに実現できる場が、教室です。
■教室運営とご縁
そんな教室も、貴重なご縁で成り立ってきました。
オレンジスポーツクラブは、弊社代表の寺尾が、大学時代にお世話になった方から引き継いだ教室です。
各種教室の会員様の多くは、先にご入会されていたご友人からの紹介が、ご入会のきっかけでした。
実現は叶いませんでしたが、友人から教室運営の業務委託相談を受けることもありました。
これらを経験するたびに思うのは、
仕事はご縁でできている
ということ。
コーディスポーツでは、「人と人をコーディネート」し、「認め合う仲間を創る」ことを使命の1つとしています。
今までもこれからも、ご縁を大切に、教室運営をしていきます！
ぜひあなたも一緒に教室運営をしていきましょう！
■採用選考Q&A
さて、弊社では採用活動を進めております。
お問い合わせをする前に、知りたいこともあるかと思いまして、「Q&A」の形でお知らせいたします。
Q：業務内容はどんなことがありますか？
ご入職後の業務内容は、下記の通り予定しています。
【指導員として】
・各教室でのスポーツ指導、保育園での体操指導
・指導案や活動計画などの資料作成
・指導内容の研究
・自己反省シートの作成（週ごと）
【総合職として】
・勤怠管理、交通費請求の資料作成（フォーマットはあります）
・ミーティング資料作成
・SNS運用専任（1つのSNS運用を任せます）
・ブログの執筆（まずは月1-2本程度）
そのほか必要に応じた業務や、新規事業に関わる事業があります。弊社はまだまだ発展途上。
業務が増えることも大いに想定されますが、その分昇給もあります。社員を増やしたり、外注をしたり、業務量を調整することも考えています。
相談しながら進めていきましょう！
Q：初任給と昇給について教えてください
初任給と昇給は、2022年度4月採用に向けて現在検討中です。決まり次第ブログでお知らせいたします。検討の方向性として、下記がございます。
・総合職と一般職、専門職で区別
・実力主義賃金で給与規定を作成、公開
▶︎実力主義賃金とは、実績ではなく、現在、発揮できる力で決める賃金。
Q：採用選考のスケジュールについて教えてください
下記の2パターンで検討しております。
【パターン1】
①8月に予定している短期インターンシップに参加
②9月以降長期アルバイト契約
③2022年4月採用
【パターン2】
①8月以降に公開される予定の、弊社説明会動画を視聴
②9〜11月中にオンライン面談と対面面談
③職場見学・体験
④11〜2月中に採用選考（面接・筆記）
Q：総合職と一般職、専門職の違いは何ですか？
総合職は、弊社事業のすべてのことに関わります。広く、多岐にわたる業務があります。大変な分、昇給や昇進が望めます。弊社スタッフによる教育は手厚く行います。
一般職は、弊社事業の中の一部分を担う職群です。狭く、限定的な業務ですので、業務による負担は総合職と比べると少なめですが、昇給や昇進は総合職より望めません。弊社スタッフによる教育は手厚く行います。
専門職は、指導なら指導、経理なら経理と、一部分でお持ちのスキルを発揮していただく職群です。入職時からある一定のスキルを持つことが条件になります。弊社スタッフによる教育は最低限となり、総合職・一般職より少なめになります。
採用Q&Aは、今後も追加する予定です。そのほか、ご不明点がございましたら、お気軽にご連絡ください！あなたと働けることを、愉しみにしています！
【採用ブログ】一緒に愉しいを創りませんか？では今後
🔍実際給料いくら？
🔍インターンシップ
🔍労働時間と残業時間
🔍採用選考スケジュール
🔍入社後こんなこと任せたい
🔍コーディスポーツここだけの話
🔍社会人一歩手前！こんなことやっておくといいよ！
などを書いていく予定です！弊社について知りたいことがありましたら、公式LINEアカウントからお気軽にメッセージをお送りください！
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